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SAGAFLOR AG


Personalteam
Eugen-Richter-Str. 1, 34131 Kassel
T +49 561 58599-990

Jessica Bräutigam
Leitung Human Resources

Laura Jörres
Human Resources Specialist

Jennifer Zöll
Culture & Training Business Partner

Nichts Passendes dabei?

Sende uns gern deine Initiativbewerbung!

Alles rund um deine Bewerbung

Deine Bewerbung sollte aus einem Lebenslauf, einem Motivationsschreiben und allen relevanten Zeugnissen bestehen. Fasse am besten Lebenslauf und Motivationsschreiben in einem PDF und alle Zeugnisse in einem zweiten Dokument zusammen. Achte darauf, dass jede der Dateien eine Größe von 2 MB nicht überschreitet.

Bitte reiche deine Bewerbung möglichst über unser Online-Bewerbungssystem ein, indem du auf „Jetzt online bewerben“ klickst oder den Button „Jetzt initiativ bewerben“ nutzt. In Ausnahmefällen ist eine Bewerbung per E-Mail oder Post ebenfalls möglich.

Nutze in diesem Fall den Button „Jetzt initiativ bewerben“. Gib in deiner Bewerbung an, für welchen Bereich und welche Art der Anstellung du dich interessierst, und teile uns mit, ab wann du verfügbar bist.

Nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du eine automatische Bestätigung unseres Systems mit dem Betreff „Ihre Bewerbung bei der SAGAFLOR AG“. Falls die Bestätigung nicht ankommt, prüfe bitte deinen Spam-Ordner.

Bitte melde dich am besten schnellstmöglich telefonisch bei uns. Gerne suchen wir dann einen geeigneteren Termin.

Zu jeder Stellenausschreibung ist die zuständige Ansprechperson im Personalteam angegeben. Diese Person hilft dir gern mit grundlegenden Informationen weiter.

Uns geht es im Bewerbungsgespräch vor allem um das gegenseitige Kennenlernen. Mache dich dennoch vorab mit der ausgeschriebenen Stelle vertraut und überlege dir welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hierfür mitbringst. Reflektiere auch über deine Erwartungen an die neue Stelle und deine Wechselmotivation. In der Regel führen wir mit vielversprechenden Kandidati*nnen zwei Gespräche mit wechselnden Gesprächspartnern.

Die verantwortliche Person in der jeweilige Fachabteilung trifft die Entscheidung über deine Einstellung.

Zusätzliche Auswahlverfahren kommen nur für Führungs- und Schlüsselpositionen zum Einsatz. Hier nutzen wir digitale Tools, wie den Occupational Personality Questionnaire und den Verify G+ vom Anbieter SHL, um mehr über deine Persönlichkeit und deine kognitiven Fähigkeiten zu erfahren.